{"id":1270,"date":"2025-07-29T04:57:16","date_gmt":"2025-07-29T02:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=1270"},"modified":"2025-07-29T04:57:16","modified_gmt":"2025-07-29T02:57:16","slug":"el-permiso-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/el-permiso-parental\/07\/2025\/","title":{"rendered":"El permiso parental ya es un hecho en Espa\u00f1a: Duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un contexto social que exige cada vez m\u00e1s pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar, e<\/span><b>l permiso parental emerge como una respuesta concreta a una necesidad real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: poder cuidar y criar sin poner en riesgo el desarrollo profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, este derecho ha avanzado significativamente gracias a la a<\/span><b>probaci\u00f3n de un nuevo real decreto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ampl\u00eda y mejora las condiciones para madres, padres y cuidadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la medida a\u00fan debe <\/span><b>superar su validaci\u00f3n parlamentaria, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ya ha entrado en vigor de manera provisional, generando una mezcla de entusiasmo y dudas entre los beneficiarios potenciales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso parental no solo simboliza un paso hacia la igualdad, sino que tambi\u00e9n promete alivianar la carga de quienes est\u00e1n a cargo del cuidado de menores.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Descubre: <\/b><a title=\"acciones de Mercadona en bolsa 2025\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/acciones-de-mercadona\/07\/2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00bfCu\u00e1nto cuestan las acciones de Mercadona en bolsa 2025? \u00a1La compa\u00f1\u00eda habla!<\/b><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/el-permiso-parental\/07\/2025\/#%C2%BFQue_es_el_permiso_parental_en_Espana\" >\u00bfQu\u00e9 es el permiso parental en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/el-permiso-parental\/07\/2025\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_nueva_medida\" >\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva medida?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/el-permiso-parental\/07\/2025\/#%C2%BFQue_cambios_introduce_el_nuevo_permiso\" >\u00bfQu\u00e9 cambios introduce el nuevo permiso?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/el-permiso-parental\/07\/2025\/#%C2%BFA_quienes_beneficia_esta_reforma\" >\u00bfA qui\u00e9nes beneficia esta reforma?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/el-permiso-parental\/07\/2025\/#%C2%BFQue_pasa_si_el_Congreso_no_aprueba_el_decreto\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si el Congreso no aprueba el decreto?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_permiso_parental_en_Espana\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el permiso parental en Espa\u00f1a?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso parental es una medida que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente del trabajo para atender el nacimiento o cuidado de sus hijos menores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ahora,<\/span><b> la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola contemplaba 16 semanas de permiso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por nacimiento, iguales para ambos progenitores, adem\u00e1s de opciones sin remuneraci\u00f3n para el cuidado de menores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este nuevo decreto, se oficializa una mejora tanto en la duraci\u00f3n como en el car\u00e1cter retribuido de ciertos tramos del permiso.<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 99.6965%; height: 87px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Usa el nuevo <\/b><a title=\"comparador de seguros de Pymes\" href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/seguros-pyme.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>comparador de seguros de Pymes<\/b><\/a><b> y elige la p\u00f3liza m\u00e1s completa al mejor precio.<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_nueva_medida\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva medida?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El real decreto aprobado por el Consejo de Ministros tiene car\u00e1cter inmediato tras su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE). Sin embargo, su vigencia definitiva depende de que el <\/span><b>Congreso de los Diputados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo convalide en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. Es decir, hasta el 29 de agosto de 2025, la norma podr\u00eda decaer si no obtiene respaldo parlamentario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, <\/span><b>el permiso parental ya se encuentra activo de forma provisional,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que implica que las personas que tengan hijos nacidos desde su entrada en vigor pueden beneficiarse de las nuevas condiciones.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Descubre: <\/b><a title=\"Arde una empresa de pl\u00e1stico\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/incendio-en-merida\/06\/2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Arde una empresa de pl\u00e1stico por incendio en M\u00e9rida<\/b><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambios_introduce_el_nuevo_permiso\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\"><b>\u00bfQu\u00e9 cambios introduce el nuevo permiso?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los cambios m\u00e1s destacados es la extensi\u00f3n del permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas. <\/span><b>Aunque no se alcanzaron las 20 semanas propuestas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">inicialmente por el partido Sumar, se trata de un avance que impacta directamente en la vida de miles de familias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las seis primeras semanas seguir\u00e1n siendo obligatorias y simult\u00e1neas para ambos progenitores, <\/span><b>mientras que las 11 restantes podr\u00e1n disfrutarse de manera flexible <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante el primer a\u00f1o del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/seguros-pyme.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1175 size-full\" title=\"comparador de seguros de Pyme\" src=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/EMPRESA.png\" alt=\"comparador de seguros de Pyme\" width=\"600\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/EMPRESA.png 600w, https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/EMPRESA-480x160.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 600px, 100vw\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se incorporan dos semanas de permiso retribuido para el cuidado de menores de hasta ocho a\u00f1os, una medida alineada con la directiva europea sobre conciliaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ahora, <\/span><b>se reconoc\u00edan hasta ocho semanas de permiso no remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; con esta reforma, al menos dos de esas semanas contar\u00e1n con cobertura econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quienes_beneficia_esta_reforma\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\"><b>\u00bfA qui\u00e9nes beneficia esta reforma?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva normativa beneficiar\u00e1 principalmente a los progenitores de ni\u00f1os nacidos a partir de su entrada en vigor. Para el caso del permiso de dos semanas retribuidas por cuidado, la aplicaci\u00f3n es incluso retroactiva, <\/span><b>cubriendo desde el 2 de agosto de 2024.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto representa un alivio para familias que ya hab\u00edan solicitado permisos sin remuneraci\u00f3n y que ahora podr\u00edan ver reconocida parte de esa dedicaci\u00f3n como prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se contemplan medidas espec\u00edficas para familias monoparentales, quienes pasan de tener 26 semanas de permiso por nacimiento o adopci\u00f3n a 32 semanas totalmente retribuidas. Este ajuste reconoce el doble esfuerzo que deben realizar quienes cr\u00edan sin una pareja corresponsable.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_el_Congreso_no_aprueba_el_decreto\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\"><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el Congreso no aprueba el decreto?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales incertidumbres gira en torno a la convalidaci\u00f3n parlamentaria. Si el Congreso decide no ratificar la norma, podr\u00eda dejar de aplicarse, incluso para quienes ya hayan comenzado a disfrutar del permiso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, este punto a\u00fan no est\u00e1 del todo claro, por lo que muchos progenitores estar\u00e1n atentos a c\u00f3mo evoluciona el debate legislativo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un contexto social que exige cada vez m\u00e1s pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar, el permiso parental emerge como una respuesta concreta a una necesidad real: poder cuidar y criar sin poner en riesgo el desarrollo profesional.\u00a0 En Espa\u00f1a, este derecho ha avanzado significativamente gracias a la aprobaci\u00f3n de un nuevo real decreto que ampl\u00eda y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1270"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1272,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270\/revisions\/1272"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}