{"id":238,"date":"2018-10-10T15:30:13","date_gmt":"2018-10-10T13:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=238"},"modified":"2018-10-10T15:30:13","modified_gmt":"2018-10-10T13:30:13","slug":"igualdad-de-genero-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/igualdad-de-genero-en-las-empresas\/10\/2018\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La empresa L\u2019Oreal fue premiada como la entidad con m\u00e1s inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. Seg\u00fan los est\u00e1ndares de Equialep, que eval\u00faa la Igualdad de g\u00e9nero en las empresas para los inversionistas como juicio no lucrativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/comparador-seguros-comercios.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Compara los seguros de Comercios m\u00e1s baratos en tan solo unos minutos<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Jean-Claude Le Grand, el vicepresidente ejecutivo de RRHH de la galardonada explic\u00f3 la raz\u00f3n: <strong>\u201cEl ADN de L&#8217;Or\u00e9al est\u00e1 formado por los valores de inclusi\u00f3n y diversidad\u201d<\/strong>. A\u00f1ade que el avance es tangible cuando las compa\u00f1\u00edas se suman al trabajo en equidad de g\u00e9nero. De hecho, las estad\u00edsticas lo corroboran: donde hay igualdad de oportunidades y g\u00e9nero muestran una eficiencia superior al 21%.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio Delivering through diversity de McKinsey.<br \/>\nEste reconocimiento por el compromiso de la equidad no es una novedad, ya que la compa\u00f1\u00eda se ha hecho pionera. Sin embargo, no pretenden bajar la guardia porque est\u00e1n convencidos de que causa un efecto impulsor hacia la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Equileap llega a esta clasificaci\u00f3n gracias a los datos aportados por tres mil empresas. Este ranking es \u00fatil para que los inversores puedan localizar las empresas que lideran la igualdad de g\u00e9nero. L&#8217;Or\u00e9al es la primera que cubre estas expectativas en toda Europa. Y es la segunda en la esfera internacional.<\/p>\n<p>Ha obtenido las certificaciones EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) y GEEIS (Gender Equality European International Standard). En 7 y 23 pa\u00edses respectivamente, para lo que ha publicado los datos de las auditor\u00edas correspondientes.<\/p>\n<p>Tomando en cuenta que la clasificaci\u00f3n se separ\u00f3 por l\u00edmites geogr\u00e1ficos, y fue electa como primera en Europa. Y segunda en el ranking internacional, frente al estudio de los datos publicados por 3000 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>El aumento de las compa\u00f1\u00edas que se involucren en la equidad demuestra la amplitud de expectativas y progreso. Es un adelanto real seg\u00fan las palabras del vicepresidente Le Grand.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/igualdad-de-genero-en-las-empresas\/10\/2018\/#%C2%BFQue_es_la_igualdad_de_genero\" >\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/igualdad-de-genero-en-las-empresas\/10\/2018\/#Ventajas_de_la_igualdad_de_genero_en_las_empresas\" >Ventajas de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_igualdad_de_genero\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\">\u00bfQu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es el ambiente donde se demuestra de forma tangible que tanto hombres como mujeres reciben las mismas condiciones. Tanto en oportunidades, beneficios, sanciones y nivel de respeto.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/comparador-seguros-comercios.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Compara los seguros de Comercios m\u00e1s baratos en tan solo unos minutos<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>Es evidente la evoluci\u00f3n de las empresas y la adaptaci\u00f3n a diversas necesidades de los clientes. En los \u00faltimos trescientos a\u00f1os desde la industrializaci\u00f3n los cambios est\u00e1n llegando. Ahora se toman en cuenta las comodidades de los proveedores y de los trabajadores.<\/p>\n<p>Continuar en el liderato no es f\u00e1cil, es preciso estar a la par de una sociedad cada vez m\u00e1s demandante. Por eso es que<strong> la diversidad se ha convertido en el pilar del progreso<\/strong>, ya que impulsa a crecer en varias direcciones.<\/p>\n<p>Los recursos humanos plantean como estrategia destacar los objetivos principales de diversidad donde la equidad es la m\u00e1s importante.<\/p>\n<p>Existe un sinf\u00edn de ventajas que este razonamiento aporta a las organizaciones<\/p>\n<p>Para nadie es un secreto que L\u2019Oreal promueve mundialmente el acceso a la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_igualdad_de_genero_en_las_empresas\"><\/span><span style=\"color: #ff6600;\">Ventajas de la igualdad de g\u00e9nero en las empresas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Mejores resultados:<\/strong> la misma consultora McKinsey lo incluye en su informe sobre la inclusi\u00f3n de las mujeres. Seg\u00fan el mismo, aportar\u00eda al Producto Interno Bruto mundial 12.000 millones de d\u00f3lares los pr\u00f3ximos 7 a\u00f1os. En este orden de ideas, la directiva de Cisco Monique Morrow, asegura el beneficio econ\u00f3mico de la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. y afirma que la equidad hacia las f\u00e9minas generar\u00e1 8 billones de beneficios en el mundo. lo que representa el qu\u00edntuplo del PIB en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>Imagen:<\/strong> Es de destacar la mejora est\u00e9tica de la compa\u00f1\u00eda frente a la sociedad. Adem\u00e1s la imagen frente a los proveedores y los clientes<br \/>\nEstimula la novedad.<\/p>\n<p>Precisamente por la inserci\u00f3n de perspectivas novedosas, hay una mejora considerable en la toma de decisiones y soluciones a problemas. La generaci\u00f3n de ideas creativas es descollante en ambientes tolerantes e incluyentes.<\/p>\n<p><strong>La competitividad sana:<\/strong> la lucha por demostrar un verdadero talento hacia diversas competencias, se vuelve m\u00e1s transparente. Aunque las formas estructurales tienden a un cambio, al igual que la organizaci\u00f3n nunca es a riesgo de la calidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Dato curioso<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>L\u2019Oreal fue la primera en solicitar en Francia un an\u00e1lisis de equidad al Instituto Nacional de Investigaci\u00f3n Demogr\u00e1fica. El mismo consist\u00eda en investigar sobre la diferencia salarial de g\u00e9nero. Y lo ha estado haciendo todos los a\u00f1os desde el 2007.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/comparador-seguros-comercios.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Compara los seguros de Comercios m\u00e1s baratos en tan solo unos minutos<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa L\u2019Oreal fue premiada como la entidad con m\u00e1s inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. Seg\u00fan los est\u00e1ndares de Equialep, que eval\u00faa la Igualdad de g\u00e9nero en las empresas para los inversionistas como juicio no lucrativo. 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