{"id":329,"date":"2019-01-09T23:54:16","date_gmt":"2019-01-09T21:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=329"},"modified":"2019-01-09T23:54:27","modified_gmt":"2019-01-09T21:54:27","slug":"modifican-incentivos-laborales-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/modifican-incentivos-laborales-en-empresas\/01\/2019\/","title":{"rendered":"Modifican incentivos laborales en empresas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos nuevos tiempos, estar satisfechos con un trabajo no solo depende de un salario fijo. Ahora son necesarias otras variantes que puedan a\u00f1adirle atractivo a un empleo y motivar al empleado.&nbsp;<strong>Los incentivos laborales redundan en una mayor productividad<\/strong>, y muchas empresas lo saben. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/modifican-incentivos-laborales-en-empresas\/01\/2019\/#%C2%BFQue_formulas_son_las_mas_efectivas_para_motivar_a_los_trabajadores\" >\u00bfQu\u00e9 f\u00f3rmulas son las m\u00e1s efectivas para motivar a los trabajadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/modifican-incentivos-laborales-en-empresas\/01\/2019\/#%C2%BFQue_influye_en_los_beneficios\" >\u00bfQue influye en los beneficios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/modifican-incentivos-laborales-en-empresas\/01\/2019\/#La_salud_es_tendencia\" >La salud es tendencia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_formulas_son_las_mas_efectivas_para_motivar_a_los_trabajadores\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 f\u00f3rmulas son las m\u00e1s efectivas para motivar a los trabajadores?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empezar, en la situaci\u00f3n actual coexisten personas de varias generaciones. Estas difieren en gustos e intereses, y perciben el trabajo de maneras diferentes. Por eso los empleadores est\u00e1n d\u00e1ndose cuenta de que para poder atraer y retener el talento, hace falta modificar las pol\u00edticas de beneficios, personalizarlas y cambiarlas a demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3n econ\u00f3mica sin duda es la mayor motivaci\u00f3n que tiene un trabajador. Pero con el tiempo una retribuci\u00f3n basada solo en el salario fijo,&nbsp;puede estancar la productividad&nbsp;y no mejorar la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong><em>Te interesar\u00e1 leer: <\/em><\/strong><em><strong><a href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/niveles-bajos-de-la-economia-espanola\/12\/2018\/\">Niveles bajos de la econom\u00eda espa\u00f1ola<\/a><\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed lo reconocen consultoras y directores de Recursos Humanos. \u201cSiempre ha habido peticiones&nbsp;m\u00e1s all\u00e1 del sueldo, la atm\u00f3sfera laboral, un buen jefe\u2026 Pero ahora se demandan cosas nuevas. Tiempo para hacer voluntariado o proyectos propios, flexibilidad y pol\u00edticas de bienestar\u201d, declara Juan Ram\u00f3n Garc\u00eda, director de recursos humanos del \u00e1rea corporativa de Ferrovial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores perciben mejoras cuando los beneficios no forman parte de sus salarios. \u201cMejoran el clima laboral, captan y retienen talento, tienen correlaci\u00f3n con una mayor productividad, por ello son una medida a considerar\u201d apunta Pilar Rojo, directora del Club de Benchmarking de Recursos Humanos de IE Business School. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n coment\u00f3 que para atraer talento, \u201cfinanciar los estudios de los empleados\u201d es una buena opci\u00f3n. Y para retenerlo sirven los &nbsp;servicios de guarder\u00eda, tickets de gasolina y los seguros de vida y m\u00e9dico. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 se ofrece, cu\u00e1nto y c\u00f3mo? Va a depender de las negociaciones de cada trabajador, de los convenios y de las propuestas de los sindicatos. Pero cada empresa debe analizar qu\u00e9 tiene mayor impacto en la motivaci\u00f3n de sus trabajadores. \u201cLo que motiva a un talento joven quiz\u00e1 a un s\u00e9nior no. Lo que a un vendedor le satisface a un gerente quiz\u00e1 no. Discriminar y adecuar es m\u00e1s acertado\u201d, agrega Rojo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_influye_en_los_beneficios\"><\/span><strong>\u00bfQue influye en los beneficios?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tipo de empresa y del sector en el que se mueva. \u201cLa variabilidad en oferta de beneficios sociales es grande si atendemos al tipo de firma. Todas las empresas los tienen pero, por ejemplo, los planes de pensiones aumentan en funci\u00f3n de los ingresos de la compa\u00f1\u00eda, los seguros de vida con el tama\u00f1o de plantilla, los seguros m\u00e9dicos tambi\u00e9n con el nivel de ingresos&#8230;\u201d, explica la directora Rojo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de los sectores de banca y seguros, tecnol\u00f3gicas, energ\u00eda, industria y gran consumo lideran en cat\u00e1logos de beneficios. Tambi\u00e9n aquellas que cuentan en n\u00f3mina con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gema Jim\u00e9nez, directora de desarrollo de beneficios sociales en la consultora Willis Towers Watson, menciona tambi\u00e9n que \u201caunque el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda es importante, es casi m\u00e1s el sector y cultura empresarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_salud_es_tendencia\"><\/span><strong>La salud es tendencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios cambian seg\u00fan el cargo pero tambi\u00e9n influye la edad. Para Jim\u00e9nez, \u201cel reto es la gesti\u00f3n de expectativas de las generaciones que conviven en la empresa\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el \u00faltimo informe de Willis Towers Watson, la tendencia es cuidar la salud y dar opciones para conciliar. Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a implementar opciones de telemedicina para ampliar la atenci\u00f3n sanitaria. Adem\u00e1s de ofrecer formas preventivas para la salud, como planes deportivos y de nutrici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong><em>Te interesar\u00e1 leer: <a href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/responsabilidad-social-empresarial\/12\/2018\/\">Responsabilidad social empresarial<\/a><\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen compa\u00f1\u00edas que han desarrollado diversos m\u00e9todos y aplicaciones para sacar experiencia de la informaci\u00f3n que sus trabajadores les dan. De esta forma personalizan sus beneficios y miden c\u00f3mo funcionan y afectan al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNos toca mejorar, redise\u00f1ar y reinventar continuamente los conceptos de beneficios en la empresa. Si el equipo es feliz, si se siente equilibrado, saludable\u2026 ser\u00e1 el mejor embajador de la marca\u201d, a\u00f1ade Cecilia Coll de Laboratorios Quinton.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi todas las empresas ofrecen alg\u00fan tipo de beneficio, pero no todas entienden ni miden cu\u00e1nto impacto tiene en el rendimiento de la compa\u00f1\u00eda. Y es que muchas empresas no saben cu\u00e1nto gastan en beneficios a sus trabajadores. El llevar un control exhaustivo de los beneficios, ayudar\u00eda a la compa\u00f1\u00eda y mejorar\u00eda los costes. Todo esto a su vez los ayudar\u00eda a ampliar sus planes e incentivos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contar con el mejor seguro, es necesario utilizar el <a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mejor comparador de seguros<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En estos nuevos tiempos, estar satisfechos con un trabajo no solo depende de un salario fijo. 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