{"id":383,"date":"2019-04-04T03:15:52","date_gmt":"2019-04-04T01:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=383"},"modified":"2019-04-10T03:16:51","modified_gmt":"2019-04-10T01:16:51","slug":"empresas-espanolas-capacitan-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/empresas-espanolas-capacitan-jovenes\/04\/2019\/","title":{"rendered":"Empresas espa\u00f1olas capacitan j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Empresas espa\u00f1olas se incorporan al programa de capacitaci\u00f3n de j\u00f3venes mexicanos<\/p><\/blockquote>\n<p>Una cantidad importante de empresas espa\u00f1olas capacitar\u00e1n a j\u00f3venes para entrar al campo laboral. Sin embargo, no hay compromiso por parte de las empresas, a realizar una contrataci\u00f3n autom\u00e1tica o inmediata.<\/p>\n<p>Para responder al compromiso con los planes establecidos por la @STPS_mx, en el mes de febrero, se recibi\u00f3 a la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n. Quien dio la bienvenida a las <strong>empresas de capital espa\u00f1ol, para la firma del convenio de colaboraci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Ante el embajador de Espa\u00f1a, Juan L\u00f3pez-D\u00f3riga, y representantes empresariales en M\u00e9xico, la responsable de la pol\u00edtica laboral dio a conocer el objetivo del programa. A trav\u00e9s de \u00e9l <strong>se impulsar\u00e1 el desarrollo del programa J\u00f3venes Construyendo el Futuro<\/strong>. Se espera que los j\u00f3venes de 18 a 29 a\u00f1os de edad aporten su talento a los proyectos empresariales a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 una ganancia mutua. Se apoyar\u00e1 a los j\u00f3venes en sus primeras experiencias en el \u00e1rea laboral. Y Por otro lado, las empresas tendr\u00e1n el apoyo del talento de j\u00f3venes emprendedores.<\/p>\n<p>As\u00ed lo asegur\u00f3 la funcionaria\u00a0 STPS. \u201cVamos a fortalecer ambos lados: los j\u00f3venes van a tener esta opci\u00f3n de capacitaci\u00f3n, que seguramente van a aprovechar. Y las empresas podr\u00e1n formar los perfiles que dif\u00edcilmente encuentran en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n<blockquote><p>Mantenga su inversi\u00f3n asegurada contratando el mejor <a href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\">seguro de empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/empresas-espanolas-capacitan-jovenes\/04\/2019\/#Sera_un_trabajo_en_conjunto_con_obligaciones_de_ambas_partes\" >Ser\u00e1 un trabajo en conjunto con obligaciones de ambas partes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/empresas-espanolas-capacitan-jovenes\/04\/2019\/#Evaluaciones_del_becario\" >Evaluaciones del becario<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sera_un_trabajo_en_conjunto_con_obligaciones_de_ambas_partes\"><\/span><strong>Ser\u00e1 un trabajo en conjunto con obligaciones de ambas partes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Algunas de las empresas afiliadas para la promoci\u00f3n del programa hasta los momentos se pueden mencionar siete. Acciona, Abengoa, Enegas, Iberdrola, Indra, OHL y Siemens-Gamesa.<\/p>\n<p><strong>En la primera etapa del programa de aprendices se incorporar\u00e1 a las empresas, \u00a02.3 millones de j\u00f3venes<\/strong>. Ellos recibir\u00e1n del gobierno de M\u00e9xico, un apoyo econ\u00f3mico mensual de 3,600 pesos por un a\u00f1o. Tambi\u00e9n disfrutar\u00e1n del beneficio de cobertura m\u00e9dica a trav\u00e9s del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n<p>Antonio Basagoiti, presidente de Camescom, y representante empresarial record\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas incorporadas al programa, desempe\u00f1ar\u00e1n la funci\u00f3n de tutores. Sin embargo, \u00a0no estar\u00e1n obligadas a contratar a los j\u00f3venes al t\u00e9rmino del mismo. Pero si tienen la obligaci\u00f3n de evaluarlos mientras los participantes est\u00e9n en el programa de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas no podr\u00e1n recibir a m\u00e1s becarios de lo que rebase su capacidad operativa. Se deber\u00e1n designar un m\u00e1ximo \u00a0de 25 becarios, de acuerdo a su capacidad.<\/p>\n<p><strong>Las empresas entre otras obligaciones, deben llevar el control del proceso de capacitaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de cada becario<\/strong>. De tal manera, que puedan rendir los informes que sean requeridos por la STPS.<\/p>\n<p>Asimismo, deben reportar de manera inmediata incidencias y bajas anticipadas de los\/las becarios(as). \u00a0Lo realizar\u00e1n a trav\u00e9s del tr\u00e1mite de Solicitud de baja o incidencias y se proceder\u00e1 a la suspensi\u00f3n de pago.<\/p>\n<p>Por otro lado, para garantizar la comodidad y operatividad del becario, la empresa tutora debe destinar los espacios requeridos. As\u00ed como \u00a0el personal y la infraestructura necesaria y adecuada para el desarrollo del plan de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se debe garantizar un trato respetuoso de ambos lados. Procurar el aprendizaje e <strong>integraci\u00f3n del aprendiz con el personal de la empresa<\/strong>. Y garantizar en todo momento, que se respeten sus derechos humanos.<\/p>\n<p><strong>Igualmente, el becario debe cumplir con los lineamientos del contrato<\/strong>, de lo contrario, el incumplimiento de sus obligaciones son causa de suspensi\u00f3n. De tal manera, debe proporcionar correctamente sus datos y documentos. Presentarse en el horario laboral de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Debe presentarse en estado de sobriedad y sin haber consumido sustancias psicoactivas al Centro de Trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, debe respetar y tener buen comportamiento con el personal. No debe manipular registros de asistencia o faltar al trabajo. <strong>En tal caso ser\u00e1 suspendido del programa.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluaciones_del_becario\"><\/span><strong>Evaluaciones del becario<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Las evaluaciones ser\u00e1n realizadas por evaluadores externos o el CONEVAL.<\/strong> Asimismo, coordinar\u00e1 las evaluaciones en materia de desarrollo social, en t\u00e9rminos de lo dispuesto en la Ley General de Desarrollo Social y\u00a0 en la LFPRH.<\/p>\n<p>Finalmente la STPS remitir\u00e1 los resultados\u00a0 a las instancias correspondientes, de acuerdo con la normativa \u00a0y ser\u00e1n publicados a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la STPS.<\/p>\n<p>Asimismo el Centro de Trabajo que incumpla las obligaciones se\u00f1aladas no podr\u00e1 continuar registrando ofertas de capacitaci\u00f3n y saldr\u00e1 del programa. Se suspender\u00e1 el proceso de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Este proceso garantizar\u00e1 la buena formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del aprendiz.<\/strong> De esta manera se asegurar\u00e1 que tendr\u00e1n una buena formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, su salida y adaptaci\u00f3n al campo laboral tendr\u00e1 mayores posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n<blockquote><p>Utilice siempre el mejor <a href=\"https:\/\/seguros-de-pyme.seguros-generales.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comparador de seguros de empresas<\/a> para encontrar y contratar el mejor seguro.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas espa\u00f1olas se incorporan al programa de capacitaci\u00f3n de j\u00f3venes mexicanos Una cantidad importante de empresas espa\u00f1olas capacitar\u00e1n a j\u00f3venes para entrar al campo laboral. Sin embargo, no hay compromiso por parte de las empresas, a realizar una contrataci\u00f3n autom\u00e1tica o inmediata. 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