{"id":407,"date":"2019-04-18T22:24:49","date_gmt":"2019-04-18T20:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=407"},"modified":"2019-04-22T22:32:18","modified_gmt":"2019-04-22T20:32:18","slug":"discriminacion-sin-trabajo-por-ser-gordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/discriminacion-sin-trabajo-por-ser-gordo\/04\/2019\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n&#8230;\u00bfSin trabajo por ser gordo?"},"content":{"rendered":"<p><strong>En la legislaci\u00f3n no se proh\u00edbe la exigencia de ciertas caracter\u00edsticas f\u00edsicas en una persona, para optar a un puesto en una empresa, pero, si no se justifica, puede ser algo ilegal.<\/strong><\/p>\n<p>Semanas atr\u00e1s, una empresa que se dedica a reclutar al personal para ciertos eventos,\u00a0 public\u00f3 un art\u00edculo en donde busca azafatas para trabajar en un campeonato de carreras que se realizar\u00e1 en el circuito de Los Arcos, de Navarra. En el anuncio se destacaban ciertos requisitos como, tener buena imagen, y talla de pecho entre 95 y 100.<\/p>\n<p>La oferta suscit\u00f3 tantas pol\u00e9micas, que la organizaci\u00f3n del Circuito de Navarra public\u00f3 un comunicado en el que se desvinculaba de la oferta por ser sexista. En el mismo manifestaba el apoyo a la igualdad de sexo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Con todo el auge en las redes sociales, es muy frecuente encontrar denuncias en la red de ofertas de trabajos similares a la mencionada. Sin embargo, es un punto que va m\u00e1s all\u00e1 del debate entre los internautas y se relaciona de manera directa con el derecho a la igualdad al acceso laboral.<\/p>\n<blockquote><p>Recuerde contratar siempre el mejor <a href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\">seguro de empresas<\/a> disponible en el mercado<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/discriminacion-sin-trabajo-por-ser-gordo\/04\/2019\/#%C2%BFDiscriminacion\" >\u00bfDiscriminaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/discriminacion-sin-trabajo-por-ser-gordo\/04\/2019\/#%C2%BFAceptable_o_no\" >\u00bfAceptable o no?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDiscriminacion\"><\/span>\u00bfDiscriminaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el a\u00f1o 2015, el Eurobarometro indic\u00f3 que el aspecto f\u00edsico de una persona se encontraba entre las tres primeras razones de discriminaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n laboral, junto con la edad y la discapacidad. De igual forma, en el a\u00f1o 2010, el PSOR se hab\u00eda planteado la inclusi\u00f3n en la Ley de Igualdad, la prohibici\u00f3n de un trato diferente por la apariencia f\u00edsica, pero la iniciativa nunca prospero.<\/p>\n<p>En estos casos el problema principal es que muy pocas veces los tribunales terminan sancionando a las empresas, de hecho el n\u00famero de sentencias en este sentido son muy pocas. Esto ocurre principalmente porque es un proceso costoso, y las involucradas generalmente son mujeres y prefieren dejar el asunto a un lado, en vez de denunciar y probar que el f\u00edsico fue un factor determinante para el rechazo.<\/p>\n<p>Por otro lado, en determinados casos se considera como legitimo el exigir ciertas condiciones f\u00edsicas o lo que dicen como \u201cbuena presencia\u201d. Sin embargo, no todo es v\u00e1lido, seg\u00fan lo explicado por el director de Zeres Abogados, Fabi\u00e1n Valero \u00abEl requisito debe seguir un razonamiento objetivo, razonable y proporcional a la actividad que desarrolla la empresa\u00bb. Lo que quiere decir que debe existir un gran v\u00ednculo entre las exigencias y las labores del puesto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFAceptable_o_no\"><\/span>\u00bfAceptable o no?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El l\u00edmite entre lo aceptable y lo no aceptable, es muy delgado. De hecho es algo no definido y la apreciaci\u00f3n por parte de los jueces depende de las circunstancias que cada caso demuestre.<\/p>\n<p>Un ejemplo claro se pudo evidenciar en el a\u00f1o 1999 cuando la Audiencia Nacional precis\u00f3 como punto importante que la \u00abexcesiva circunferencia abdominal\u00bb y el \u00absemblante de adefesio\u00bb; pod\u00edan ser considerados como una mala imagen. Dichos t\u00e9rminos por suerte no se suelen escuchar hoy en d\u00eda en el \u00e1mbito laboral. A pesar de que la discriminaci\u00f3n sigue existiendo.<\/p>\n<p>Valero explica que una buena apariencia es m\u00e1s un concepto de tipo jur\u00eddico que puede ser \u00abindeterminado y subjetivo\u00bb y su significado ha tenido cierta variaci\u00f3n con el pasar de los a\u00f1os, \u00e9ste dice que \u00abLa visi\u00f3n hist\u00f3rica de lo que es la buena imagen ha cambiado\u00bb.<\/p>\n<p>Muchos son los factores que antes ten\u00edan alguna penalizaci\u00f3n como las barbas largas, los tatuajes o mucho maquillaje, pero que hoy en d\u00eda ya no son un factor\u00a0 significante para una buena presencia. Hoy en d\u00eda con 3star bien aseado y bien vestido, deber\u00eda ser suficiente. Por lo que si las empresas desean sumar algunos caracter\u00edsticas m\u00e1s que se alejen de lo b\u00e1sico \u00abdeber\u00e1n asegurarse que son proporcionales y adecuados al puesto\u00bb.<\/p>\n<blockquote><p>Recuerde utilizar el mejor <a href=\"https:\/\/www.seguros-generales.es\/seguros-pyme.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comparador de seguros de empresa<\/a> si desea encontrar el mejor seguro disponible para su empresa<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la legislaci\u00f3n no se proh\u00edbe la exigencia de ciertas caracter\u00edsticas f\u00edsicas en una persona, para optar a un puesto en una empresa, pero, si no se justifica, puede ser algo ilegal. 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