Entrar al mercado laboral no es tarea f\u00e1cil, en epecial para las personas con poca o ninguna experiencia. Las empresas de trabajo temporal ofrecen una serie de ventajas que la califican como una excelente alternativa. Ayuda al individuo a encontrar empleo y le permite adquirir experiencia. Lo cual facilita su inserci\u00f3n en el campo laboral.<\/p>\n
Incluso para las personas reci\u00e9n graduadas, a pesar de estar capacitadas por sus estudios y conocimientos, es una buena opci\u00f3n. La juventud, en ocasiones es considerada un problema para conseguir empleo. Sin embargo, trabajar en una empresa de trabajo temporal, tambi\u00e9n tiene algunas desventajas que es conveniente conocer.<\/p>\n
Estas empresas de trabajo temporal (ETT) son entidades privadas, que est\u00e1n autorizadas para contratar trabajadores. Que despu\u00e9s ceder\u00e1n de forma temporal a otras empresas, que requieran de sus servicios.
\nSe dedican, por lo tanto, a realizar todas las acciones relacionadas con la contrataci\u00f3n, abono de n\u00f3minas o la gesti\u00f3n de permisos retribuidos. Lo que implica que\u00a0la\u00a0relaci\u00f3n contractual es, entre la ETT y el trabajador.<\/p>\n
Cabe destacar que cada empresa define trabajo temporal, de diferentes maneras. Sin embargo, seg\u00fan la ley es la contrataci\u00f3n de personas para cederlas temporalmente a otra empresa. Y s\u00f3lo puede efectuarse a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los t\u00e9rminos previstos en la Ley.<\/p>\n
La empresa donde el trabajador prestar\u00e1 sus servicios recibe el nombre de\u00a0empresa usuaria. Esta firmar\u00e1 un\u00a0contrato mercantil\u00a0con la ETT, que ser\u00e1 la que capte, forme y contrate al trabajador. Para que posteriormente, despu\u00e9s que se ha formado, desarrolle las funciones requeridas en la empresa usuaria.
\nLas cifras indican que es buena opci\u00f3n para buscar empleo<\/p>\n
Las estad\u00edsticas indican, que en Espa\u00f1a, considerada como una de las econom\u00edas m\u00e1s avanzadas del mundo, el 30% de los contratos laborales son temporales.
\nCaixabank Research en un estudio reciente expone que, en el sector industrial, los empleos con duraci\u00f3n de una semana pasaron del 7% en el 2007 al 32% este a\u00f1o.<\/p>\n
Asimismo, El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), quien registra todos los contratos que se firman cada a\u00f1o, afirma que el uso de contratos de muy corta duraci\u00f3n aument\u00f3 en casi todos los sectores laborales. Con mayor incidencia en actividades art\u00edsticas o la hosteler\u00eda.<\/p>\n
De igual forma recalca que el 28% de los contratos firmados en 2018 tuvieron una semana una duraci\u00f3n, en ocasiones un menor tiempo.<\/p>\n
Mientras que los contratos temporales con menos de un mes de duraci\u00f3n fueron casi de un 40%. Lo que significa un gran aumento al compararlos con el 28% del 2007. El 2018 se lleg\u00f3 a la cifra m\u00e1s alta de contratos a tiempo parcial en Espa\u00f1a. Representado por 2,9 millones de trabajadores. Cifra que representa un 3,2% m\u00e1s que en el 2017.<\/p>\n
Lo que representa un 14% de la tasa de contrataci\u00f3n, sin embargo, es todav\u00eda baja al compararla con el 19,4%, promedio de los pa\u00edses europeos. Las cifras parecen indicar que las empresas de trabajo temporal para\u00a0acceder a un primer empleo\u00a0puede ser una soluci\u00f3n aceptable.<\/p>\n