{"id":579,"date":"2019-11-11T15:34:44","date_gmt":"2019-11-11T13:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=579"},"modified":"2019-11-18T15:49:52","modified_gmt":"2019-11-18T13:49:52","slug":"73-de-las-empresas-espanolas-no-tienen-plan-de-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/73-de-las-empresas-espanolas-no-tienen-plan-de-jubilacion\/11\/2019\/","title":{"rendered":"73% de las empresas espa\u00f1olas no tienen plan de jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El \u00faltimo trimestre del a\u00f1o es la \u00e9poca en que las entidades financieras captan ahorro para los de planes de pensiones. As\u00ed, octubre, noviembre y diciembre, son los meses donde aumentan sus contrataciones de planes de pensiones.<\/p>\n<p>A pesar de que las entidades y asesores financieros incitan a las empresas a ahorrar en forma peri\u00f3dica explicando el beneficio que ello genera, estas hacen caso omiso.<\/p>\n<p>As\u00ed se tiene que <strong>el 73% de las empresas en Espa\u00f1a, no tiene un plan de jubilaci\u00f3n para sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>Las campa\u00f1as de promoci\u00f3n de los entes financieros, se lanzan precisamente en el cuarto trimestre del a\u00f1o. Es en estas fechas cuando captan grandes cantidades de ahorro para sus planes, bien sea por ganancia en bonificaciones materiales o econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>En este sentido, se tiene que m\u00e1s de la mitad de los aportes brutos a los planes de pensiones, contin\u00faan realiz\u00e1ndose el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o. Lo cual no permite que los inversores se beneficien del llamado inter\u00e9s compuesto.<\/p>\n<p>As\u00ed se tiene que en 2018 se hicieron el 50,41% de los aportes\u00a0 a finales de a\u00f1o seg\u00fan Abante.<\/p>\n<blockquote><p>Recuerde contratar el mejor <a href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\">seguro de empresas<\/a> para proteger su empresa por completo<\/p><\/blockquote>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/73-de-las-empresas-espanolas-no-tienen-plan-de-jubilacion\/11\/2019\/#Sistemas_colectivos_empresariales\" >Sistemas colectivos empresariales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/73-de-las-empresas-espanolas-no-tienen-plan-de-jubilacion\/11\/2019\/#Perspectiva_de_empresas_y_trabajadores\" >Perspectiva de empresas y trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/73-de-las-empresas-espanolas-no-tienen-plan-de-jubilacion\/11\/2019\/#Planes_de_prevision_social_por_parte_de_las_empresas\" >Planes de previsi\u00f3n social por parte de las empresas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sistemas_colectivos_empresariales\"><\/span><strong>Sistemas colectivos empresariales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el III estudio realizado por la consultora KPMG Sobre la \u201cSituaci\u00f3n de las pensiones en Espa\u00f1a\u201d, se concluye que <strong>\u00fanicamente el 27% de las empresas espa\u00f1olas tiene un sistema de jubilaci\u00f3n para sus empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Cabe destacar que la muestra para este an\u00e1lisis, estuvo conformada por 349 empresas, donde se contemplan las empresas analizadas en tres a\u00f1os consecutivos, 2017, 2018 y 2019. Y donde los resultados se analizaron en conjunto.<\/p>\n<p>Como resultado se obtuvo tambi\u00e9n, que los sectores que ofrecen mayores soluciones a sus empleados son el financiero y el energ\u00e9tico.<\/p>\n<p>Cuando se habla de las diferentes alternativas de soluci\u00f3n de ahorro para la jubilaci\u00f3n, un <strong>46% opta por los planes de empleo<\/strong>. Mientras que los seguros de vida colectivos los selecciona el 30% de las empresas. Tambi\u00e9n fue posible determinar, que en el 79% de los casos, los productos son de aportaci\u00f3n definida. As\u00ed como un 61% son dirigidos para la plantilla completa de trabajadores de la empresa.<\/p>\n<p>En cuanto a las f\u00f3rmulas para hacer el aporte, lo m\u00e1s com\u00fan, es que se contemple un porcentaje fijo del salario que es sujeto a ser pensionable. Que en la mayor parte de los casos es el salario fijo bruto. Por otra parte, hay empresas que exigen al trabajador un aporte para que tenga derecho a que la empresa contribuya con la cantidad que le corresponde.<\/p>\n<p>Esto sucede, en <strong>el 25% de las empresas que contemplan planes de aportaci\u00f3n definida o mixta. Los cuales van dirigidos a toda la plantilla de trabajadores de la empresa. <\/strong>Cuando se trata de estos casos, lo que en forma general ocurre, es que el aporte de la empresa es el doble de lo que obliga la ley.<\/p>\n<blockquote><p>Revise ahora los mejores <a href=\"https:\/\/www.seguroslowcost.es\/seguros-comercios-lowcost.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguros de empresas low cost<\/a> para asegurarse de realizar la mejor elecci\u00f3n en seguro.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perspectiva_de_empresas_y_trabajadores\"><\/span><strong>Perspectiva de empresas y trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n se analiz\u00f3 en este estudio, las expectativas que tienen tanto las empresas como los trabajadores, respecto a lo que pasar\u00e1 con las pensiones p\u00fablicas. As\u00ed como tambi\u00e9n, respecto a la necesidad de encontrar otras alternativas para dar soluciones que complementen la pensi\u00f3n del gobierno.<\/p>\n<p>Seg\u00fan fue posible constatar en el estudio, no existe mucha confianza por ninguna de las dos partes, empresa ni empleado, en que el sistema p\u00fablico de pensiones se mantenga. Esto se deduce, de las respuestas obtenidas en la consulta realizada en la encuesta \u201c\u00bfc\u00f3mo percibe el futuro de las pensiones?\u201d.<\/p>\n<p>Como resultado, el 87% de los encuestados este a\u00f1o, considera que el sistema de pensiones p\u00fablica necesita reformarse. Y de ese porcentaje, el 59 % vislumbra que las reforman estar\u00e1n enfocadas hacia una reducci\u00f3n en las pensiones p\u00fablicas. Solo el 1% \u00a0estima que se mantendr\u00e1n sin ning\u00fan cambio.<\/p>\n<p>Pero por otra parte, el 11% considera que las pensiones las eliminar\u00e1n, que en un futuro ya no habr\u00e1 pensiones por parte del estado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_prevision_social_por_parte_de_las_empresas\"><\/span><strong>Planes de previsi\u00f3n social por parte de las empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En consecuencia, despu\u00e9s de estudiar la situaci\u00f3n y ver el informe, <strong>muchas empresas<\/strong> analizan el contexto respecto a los planes de jubilaci\u00f3n. De hecho, <strong>consideran la importancia de disponer de un servicio de planes de previsi\u00f3n social para su plantilla de trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>En este sentido, se obtuvieron resultados de las opiniones de las empresas sobre el tiempo requerido para implantar estos servicios de previsi\u00f3n. As\u00ed se tiene que el 37% de las empresas estima necesario hacerlo a corto plazo. Y un 74% defiende la alternativa de contemplar un horizonte a 10 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Mientras que para el 52 % de los empleados es una soluci\u00f3n prioritaria para el corto plazo.Asimismo, el 89% lo consideran para un futuro a largo plazo.<\/p>\n<p>En cuanto a las cantidades a ahorrar por parte d la empresa y de los trabajadores hay opiniones muy diferentes. Cuando se analizan las respuestas de <strong>los empleados<\/strong>, m\u00e1s de la mitad (<strong>69%), est\u00e1n dispuestos a ahorrar una cantidad mayor al 5%.<\/strong><\/p>\n<p>Pero cuando se trata de las <strong>empresas el porcentaje disminuye, a donde solo un 28%<\/strong> que son candidatas a dar un aporte mayor al 5% de sus ingresos.<\/p>\n<blockquote><p>Utilice siempre el mejor <a href=\"https:\/\/seguros-de-pyme.seguros-generales.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comparador de seguros de empresas<\/a> para asegurar su inversi\u00f3n con el mejor seguro del mercado<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00faltimo trimestre del a\u00f1o es la \u00e9poca en que las entidades financieras captan ahorro para los de planes de pensiones. As\u00ed, octubre, noviembre y diciembre, son los meses donde aumentan sus contrataciones de planes de pensiones. 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