{"id":643,"date":"2020-03-02T15:54:31","date_gmt":"2020-03-02T13:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=643"},"modified":"2020-03-11T16:03:46","modified_gmt":"2020-03-11T14:03:46","slug":"si-hay-riesgo-de-coronavirus-en-el-area-suspenderan-las-actividades-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/si-hay-riesgo-de-coronavirus-en-el-area-suspenderan-las-actividades-en-empresas\/03\/2020\/","title":{"rendered":"Si hay riesgo de coronavirus en el \u00e1rea suspender\u00e1n las actividades en empresas"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n del coronavirus a nivel mundial contin\u00faa empeorando. La gran mayor\u00eda de los sectores se ven impactados por la crisis. En este sentido, el Ministerio del trabajo y <\/strong>Econom\u00eda Social\u00a0elaboraron una gu\u00eda de actuaci\u00f3n para el sector laboral en caso de riesgo de contagio con coronavirus. <\/strong>Asimismo, medidas preventivas y organizativas para evitar contagios.<\/p>\n

En su contenido, se establece, que si se considera que hay riesgo de contagio en el \u00e1rea de trabajo, las empresas deber\u00e1n paralizar sus actividades<\/strong>. Por lo que ser\u00e1 necesario activar medidas alternativas que permitan desarrollar las actividades, o en tal caso suspender las actividades en forma temporal. En este sentido, se recuerda que la Ley de prevenci\u00f3n de riesgos, es clara y precisa.<\/p>\n

Y en ella se establece que si los trabajadores en cualquier momento se encuentran en riesgo en el \u00e1rea de trabajo, grave e inminente, se debe inmediatamente tomar las medidas necesarias e informar la situaci\u00f3n. Y si el caso lo amerita se debe \u201cabandonar de inmediato el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n

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La gu\u00eda se elabor\u00f3 con el fin de facilitar informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo aplicar las normas laborales en diferentes situaciones que se pudieran presentar en el \u00e1mbito laboral. Considerando tanto a las empresas como a los trabajadores, sin la posibilidad de que se realicen malas interpretaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se contempla que si se decide por mayor\u00eda de votos, los delegados de prevenci\u00f3n o tambi\u00e9n la mayor\u00eda unitaria, tienen la posibilidad de paralizar la actividad laboral para evitar contagios.<\/p>\n

De esta manera, el Ministerio el Trabajo, enfatiza y deja sentado que tanto los trabajadores como sus representantes \u201cno podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de estas medidas\u201d. Al menos que se haya incurrido en negligencia grave o actuado de mala fe.<\/p>\n

De la misma forma, El Ministerio del trabajo aclara en relaci\u00f3n a la inmediatez del riesgo, que \u201cla mera suposici\u00f3n o la alarma social generalizada no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de la norma\u201d. En tal sentido, es necesario valorar en forma objetiva basados en hechos irrefutables que garanticen que si se contin\u00faa con la actividad laboral, hay mayor peligro de contagio.<\/p>\n

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Medidas preventivas y organizativas<\/h2>\n

El Ministerio del Trabajo\u00a0 le recuerda a las empresas, que deben garantizar la salud y la seguridad de todos sus trabajadores en el \u00e1rea laboral. En especial, con la crisis presente del coronavirus, es necesario tomar en cuenta las indicaciones realizadas por el servicio de prevenci\u00f3n y autoridades sanitarias.<\/p>\n

Entidades que se enfocan en organizar las jornadas laborales con el fin de exponer la menor cantidad posible de trabajadores a los riesgos de contagio. As\u00ed como tambi\u00e9n, darles un trato especial a aquellos trabajadores m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

A la vez, se esmeran en proporcionar toda la informaci\u00f3n necesaria referente a las medidas higi\u00e9nicas a seguir. Tales como lavarse frecuentemente las manos con jab\u00f3n y evitar compartir objetos personales. Asimismo, mantener ventilado el ambiente laboral y limpiar frecuentemente las superficies y equipo de trabajo, preferiblemente con cloro o leg\u00eda.<\/p>\n

De la misma forma son enf\u00e1ticos al afirmar que \u201clas empresas deber\u00e1n poner a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras el material higi\u00e9nico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen precisos\u201d.<\/strong><\/p>\n

Por otra parte,Trabajo se\u00f1al\u00f3 que una medida alternativa\u00a0 de organizaci\u00f3n es el teletrabajo<\/strong>. En la b\u00fasqueda de desarrollar aquellas tareas laborales imprescindibles que es posible desarrollar en el centro de trabajo. Esta figura, debe establecerse como una medida temporal y extraordinaria.<\/p>\n

Al momento en que finalice el per\u00edodo excepcional de emergencia, la medida quedar\u00e1 sin efecto. Mientras est\u00e9 activa, debe adecuarse a la ley del trabajo y al convenio colectivo en vigencia. Y por ninguna causa, menoscabar los derechos de salud, salario o jornada laboral del trabajador. Y adem\u00e1s si por alguna raz\u00f3n, requieren el uso de tecnolog\u00eda que ocasione alg\u00fan coste, no ser\u00e1 imputado a los trabajadores.<\/p>\n

Por otra parte, si hay escases parcial o total de recursos para garantizar la operatividad del trabajo, y es necesario suspender total o parcialmente la actividad laboral, es posible hacerlo a trav\u00e9s de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE). Que a su vez podr\u00e1 ser parcial, total o una reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

En este sentido, se considerar\u00e1n causas justificables para el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE), falta de recursos en la empresa o el cierre por precauci\u00f3n que las autoridades sanitarias determinen. Por lo tanto la empresa debe seguir el procedimiento establecido, Independientemente del n\u00famero de trabajadores afectados. En caso de suspender la actividad laboral, sin tramitar un ERE o ERTE, los trabajadores mantendr\u00e1n derecho al salario.<\/p>\n

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