La empresa busca la reducci\u00f3n de los puestos solapados en diferentes \u00e1reas, que no se encuentran directamente relacionadas con el negocio.<\/p>\n
De esta manera espera simplificar las estructuras y mejorar la eficiencia de la empresa en diferentes sentidos<\/b>, pero generando grandes cambios en la n\u00f3mina actual de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n
Telef\u00f3nica trabaja de forma dedicada en la simplificaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la estructura de coste en el \u00e1rea corporativa, lo que sin duda traer\u00e1 consigo un impacto a nivel laboral.<\/p>\n
Evidentemente tendr\u00e1 un efecto directo en diferentes departamentos con puestos no relacionados de manera directa con el \u00e1rea operativa del medio. Seg\u00fan la informaci\u00f3n ofrecida por distintas fuentes relacionadas con la situaci\u00f3n, la finalidad de la empresa es disminuir los posibles puestos redundantes, optimizando de esa manera la fuerza laboral de la compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/p>\n El plan que se lleva a cabo incluye las \u00e1reas de los servicios generales de la telef\u00f3nica, incluidas funciones de administraci\u00f3n, finanzas, sistemas, legales, seguridad, comunicaci\u00f3n, relaciones con los inversionistas, auditorias e institucionales.<\/p>\n Actualmente, dichas actividades son ocupadas por m\u00e1s de mil trabajadores, que se encuentran en su mayor\u00eda distribuidos en 3 pisos del edificio<\/b> de la sede central de las Tablas. La misma estrategia en la reducci\u00f3n de la plantilla tambi\u00e9n se llevar\u00e1 a cabo en las compa\u00f1\u00edas transversales a la Telef\u00f3nica S.A, que hasta ahora suman m\u00e1s de 5.000 trabajadores activos.<\/p>\n A diferencia de lo que ocurre con la Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, la compa\u00f1\u00eda Telef\u00f3nica SA no cuenta con un convenio colectivo de representaci\u00f3n sindical, por lo que las situaciones venideras podr\u00edan apresurar la reordenaci\u00f3n laboral de la poblaci\u00f3n empresaria<\/i>l.<\/p>\n Entre los meses de enero y junio del a\u00f1o en curso, Telef\u00f3nica ha disminuido los gastos en el \u00e1rea corporativa en 6%, un porcentaje que ha planteado incrementar en los meses que vienen, para poder cumplir con las normativas marcadas para finales del pasado a\u00f1o.<\/p>\n En esa l\u00ednea, la empresa propuso una estrategia de bajas de forma voluntaria<\/b>, sin tomar en cuenta rangos de edad o de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Tal y como aconteci\u00f3 en el transcurso del \u00faltimo PSI (Programa de Suspensi\u00f3n Individual), en donde se limitaba la baja a trabajadores de m\u00e1s de 53 a\u00f1os de edad y con un rango de antig\u00fcedad en la empresa de 15 a\u00f1os. No obstante, en ese momento la propuesta no tuvo la aprobaci\u00f3n por parte de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n6% de ahorro en gastos<\/h2>\n