{"id":755,"date":"2020-12-14T20:11:53","date_gmt":"2020-12-14T18:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/?p=755"},"modified":"2020-12-22T20:41:12","modified_gmt":"2020-12-22T18:41:12","slug":"69-de-empresas-en-espana-apuestan-por-modelo-mixto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.seguros-empresas.es\/blog\/69-de-empresas-en-espana-apuestan-por-modelo-mixto-de-trabajo\/12\/2020\/","title":{"rendered":"69% de empresas en Espa\u00f1a apuestan por modelo mixto de trabajo"},"content":{"rendered":"

El 69% de empresas en Espa\u00f1a apuestan por modelo mixto de trabajo<\/strong>. Unos d\u00edas en forma presencial y en otros, teletrabajo. Son los resultados que dio el Bar\u00f3metro kaizen en RRHH 2020\/21, despu\u00e9s de analizar la encuesta realizada a 150 directores<\/strong> de recursos humanos de diferentes empresas de Espa\u00f1a. Tanto espa\u00f1olas como portuguesas.<\/p>\n

De esta forma fue posible evaluar c\u00f3mo fue el proceso de adaptaci\u00f3n de las diferentes organizaciones a la situaci\u00f3n de pandemia que se vive actualmente. As\u00ed, como analizar cu\u00e1les son las posibles tendencias que deben enfrentar los departamentos de RRHH.<\/p>\n

De los 150 directores encuestados, 7 de cada 10<\/strong> de ellos, ya decidieron implantar o tienen en desarrollo en las empresas, el modelo de trabajo mixto. Y los resultados indicaron, que el 86 % considera teletrabajar alrededor de 2 o m\u00e1s d\u00edas durante la semana y los d\u00edas restantes trabajar en forma presencial.<\/p>\n

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Sin embargo, los directivos no tienen contemplado ayudar a los trabajadores que trabajan o trabajar\u00e1n a distancia. Pues es sabido que hay gastos extras que los trabajadores deben cubrir, como el uso del internet o adquisici\u00f3n de alguna aplicaci\u00f3n, por ejemplo. Solo un 7% lo tiene previsto, el 84% <\/strong>no paga ninguna ayuda al teletrabajador ni tiene estimado hacerlo.<\/p>\n

En el mismo sentido, un grupo de los directivos, representado por el 28%, est\u00e1n seguros de que el teletrabajo desaparecer\u00e1 como modelo laboral, una vez se vuelva a la normalidad. Ocasionado por problemas que se presentaron a la hora de poner en marcha este modelo, en algunas organizaciones.<\/p>\n

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