El momento que se vive en España y el mundo entero con la crisis del coronavirus, origina muchos retos para las empresas en el ámbito laboral. La gran mayoría de las empresas deben afrontar el teletrabajo y no están preparadas para ello.
Pero no hay escusas para no hacerlo, las herramientas están disponibles en el mercado y muchas de ellas son gratuitas o el coste es mínimo, al compararlo con los beneficios que producen. Tales como Teams -Microsoft, Whereby.com, Zoom.us, Skype y muchas otras.
Ahora se debe certificar la confianza que se tiene en los profesionales que trabajan en las empresas. Los empresarios deben ofrecer herramientas de comunicación y productividad a los trabajadores. Así, los empleados tendrán la oportunidad de mejorar su experiencia y ayudarles a alcanzar el máximo desempeño en la empresa. Por ende se les dará autonomía tanto a los equipos como a los trabajadores.
Entra aquí para ver el mapa mundial actualizado de los casos de Coronavirus COVID-19
Impactos positivos del coronavirus en el ámbito empresarial
Esta crisis del coronavirus no solo está dejando impactos negativos. Hay algunos aspectos en especial en el ámbito laboral donde los cambios son para bien. Aquí se resumen algunos de ellos.
Refrendar la confianza en los empleados
El líder del pensamiento global de economía colaborativa Rachel Bostman, hace algún tiempo, afirmaba que la confianza en fundamental en las empresas. Ahora obligatoriamente las empresas deben tener confianza en sus trabajadores. Deben darle libertad para que logren los objetivos planteados por la empresa.
La era después del coronavirus, obliga a tener nuevos modelos de trabajo, se deben buscar equipos de empleados que ofrezcan confianza a la empresa. Si se tiene confianza en los profesionales estos pueden tener libertar de trabajar desde su casa o desde cualquier lugar. Lo importante es que cumplan con los objetivos y las metas planteadas. Y que además compartan y alimenten la cultura empresarial.
Recuerde contratar el mejor seguro de empresas para proteger su empresa por completo
Reconocimiento continuo
El reconocimiento, está ubicado en el penúltimo escalón de la pirámide de Maslow. Una fuerte herramienta que genera cultura, identidad y fidelidad en los profesionales y atrae talentos para captar recursos humanos valiosos para las empresas. Este debe ser continuo, considerando valores, habilidades y competencias de los profesionales.
En este sentido, la plataforma de experiencia de empleado Guudjob afirma, que la productividad de los empleados, puede aumentar entre un 10 y un 25% si sienten que son valorados .Y si saben que se reconoce su trabajo y rendimiento.
En especial por sus compañeros de trabajo y los clientes de la empresa. “…hazme sentir importante”, es parte de una afirmación que en una oportunidad hizo Mary Kay Ash, exitosa fundadora del imperio de cosmética Mary Kay.
Pedro Sánchez, en su discurso del 14 de marzo comunicaba las medidas de alerta y de confinamiento de la población en sus casas. Las “gracias” y un reconocimiento a todos aquellos que apoyaban la lucha contra el coronavirus fue lo que más repitió en su alocución.
Revise ahora los mejores seguros de empresas low cost para asegurarse de realizar la mejor elección en seguro.
Cultura empresarial
El coronavirus ha incitado las personas a recapacitar sobre la importancia del trabajo entre muchas otras cosas en la vida. Los millennials, el nuevo talento generacional, estarían dispuestos en una gran parte, a tener un sueldo más bajo si es con una empresa que comparte sus valores.
Ahora es muy importante captar el mejor talento de profesionales y los millennials están dispuestos a ganar menos. A cambio de vivir diferentes experiencias como empleados. Además, ser trabajadores útiles, importantes y valorados por su compañía. Una empresa que aporte un valor agregado a la sociedad.
La cultura empresarial, se construye desde arriba, desde el nivel directivo, los cuales son los referentes dentro de la empresa, que deben dar el ejemplo y trabajar de manera acorde a lo que se les pide a sus empleados que hagan.
Solidaridad empresarial
La solidaridad es un sentimiento que ha prosperado entre la sociedad. Entre vecinos, colegas y profesionales que dan todo para combatir y lograr frenar la crisis del coronavirus. Trabajan unidos sin ver siquiera que ponen en riesgo su salud.
De acuerdo al estudio Global Trust Barometer de Edelman de 2020 se afirma, que los consumidores tienen confianza en las empresas. Las consideran un factor importante para cambiar la sociedad. Poniéndolas inclusive por delante del gobierno. Y de hecho, varias empresas han dado a la sociedad elementos fehacientes para que así lo crean.
Movistar y pepe Phone por ejemplo, están regalando gigas extra de conexión. O la gran cantidad de empresas que ofrecen grandes descuentos a los consumidores. Como el caso de Mercadona, que está regalando bonus de descuento del 20% a los que ellos llaman sus “héroes”.
Utilice siempre el mejor comparador de seguros de empresas para asegurar su inversión con el mejor seguro del mercado
Buen artículo, seguiré leyendo, saludos.