Entrar al mercado laboral no es tarea fácil, en epecial para las personas con poca o ninguna experiencia. Las empresas de trabajo temporal ofrecen una serie de ventajas que la califican como una excelente alternativa. Ayuda al individuo a encontrar empleo y le permite adquirir experiencia. Lo cual facilita su inserción en el campo laboral.

Incluso para las personas recién graduadas, a pesar de estar capacitadas por sus estudios y conocimientos, es una buena opción. La juventud, en ocasiones es considerada un problema para conseguir empleo. Sin embargo, trabajar en una empresa de trabajo temporal, también tiene algunas desventajas que es conveniente conocer.

Estas empresas de trabajo temporal (ETT) son entidades privadas, que están autorizadas para contratar trabajadores. Que después cederán de forma temporal a otras empresas, que requieran de sus servicios.
Se dedican, por lo tanto, a realizar todas las acciones relacionadas con la contratación, abono de nóminas o la gestión de permisos retribuidos. Lo que implica que la relación contractual es, entre la ETT y el trabajador.

Cabe destacar que cada empresa define trabajo temporal, de diferentes maneras. Sin embargo, según la ley es la contratación de personas para cederlas temporalmente a otra empresa. Y sólo puede efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en la Ley.

La empresa donde el trabajador prestará sus servicios recibe el nombre de empresa usuaria. Esta firmará un contrato mercantil con la ETT, que será la que capte, forme y contrate al trabajador. Para que posteriormente, después que se ha formado, desarrolle las funciones requeridas en la empresa usuaria.
Las cifras indican que es buena opción para buscar empleo

Las estadísticas indican, que en España, considerada como una de las economías más avanzadas del mundo, el 30% de los contratos laborales son temporales.
Caixabank Research en un estudio reciente expone que, en el sector industrial, los empleos con duración de una semana pasaron del 7% en el 2007 al 32% este año.

Asimismo, El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), quien registra todos los contratos que se firman cada año, afirma que el uso de contratos de muy corta duración aumentó en casi todos los sectores laborales. Con mayor incidencia en actividades artísticas o la hostelería.

De igual forma recalca que el 28% de los contratos firmados en 2018 tuvieron una semana una duración, en ocasiones un menor tiempo.

Mientras que los contratos temporales con menos de un mes de duración fueron casi de un 40%. Lo que significa un gran aumento al compararlos con el 28% del 2007. El 2018 se llegó a la cifra más alta de contratos a tiempo parcial en España. Representado por 2,9 millones de trabajadores. Cifra que representa un 3,2% más que en el 2017.

Lo que representa un 14% de la tasa de contratación, sin embargo, es todavía baja al compararla con el 19,4%, promedio de los países europeos. Las cifras parecen indicar que las empresas de trabajo temporal para acceder a un primer empleo puede ser una solución aceptable.

Los empleos a través de una Empresa de trabajo temporal

Existen ciertas condiciones que el trabajador debe enfrentar cuando busca empleo a través de una ETT

La búsqueda suele ser más eficiente en temporada alta. En especial en el sector servicios, como hostelería o turismo. Sin embargo también hay ofertas en otros sectores como en agricultura.

El trabajador establece una doble relación laboral. Con la Empresa de Trabajo Temporal y con la empresa usuaria. En esta, además de una relación laboral, también establece una relación funcional ya que se desarrolla laboralmente en sus instalaciones.
La duración del contrato temporal se estimará en función del tipo de contrato que se firme.

El salario de este tipo de contratos será el mismo que el de los demás trabajadores de la empresa usuaria. No obstante, también es común incluir en la nómina mensual una parte proporcional a las vacaciones. Así como las pagas extraordinarias.

El salario del trabajador temporal suele ser calculado por hora o por meses. El trabajador lo cobra a través del departamento de nóminas de Page Personnel.

La empresa usuaria será la que dicte las órdenes establecidas de trabajo. También quien ejerza la organización y el control del trabajador que recibe a través de las empresas de trabajo temporal.

Mientras dure el tiempo de contrato, el empleado estará cotizando sus seguros por desempleo y por sanidad. Por lo tanto, al finalizar la relación contractual, tiene la posibilidad de pedir las ayudas por desempleo.

Conozca las ventajas y desventajas de la contratación temporal

Este tipo de contratos con una empresa trabajo temporal tiene ciertas ventajas, y también algunos inconvenientes.

Entre las ventajas destacan…

  • El trabajador recibe formación profesional en la empresa usuaria.
  • El costo del servicio de la ETT estará a cargo de la empresa usuaria, nunca será responsabilidad del trabajador.
  • Un trabajador puede inscribir su currículum en la base de datos de la ETT. Así tendrá la oportunidad de participar en otros procesos selectivos. Es una buena opción en la búsqueda de empleo.
  • La sempresas de trabajo temporal ofrecen mucha flexibilidad al trabajador. Le permite conocer diferentes productos y servicios. Además de trabajar en una gran variedad de empresas o solo enfocarse en un sector.
  • También permite al trabajador, formar su propia red de contactos profesionales y avanzar en su carrera profesional de una manera flexible. Adaptándose a sus circunstancias personales.

Mientras que las desventajas, de una empresa trabajo temporal son relativamente pocas.

  • Hay poca estabilidad en el empleo. En ocasiones el trabajador se puede contratar solo por pocas horas.
  • El trabajador queda fuera de las bonificaciones no salariales de la empresa usuaria. Tales como bonos por productividad o seguros privados, entre otros beneficios.
  • El abuso de la contratación laboral según los sindicatos, puede contribuir al debilitamiento de los derechos del trabajador y la precarización de sus condiciones de trabajo. Además, algunos de estos contratos podrían caer en fraude de ley.

Razones para contratar temporalmente

Las razones por las que las empresas necesitan trabajadores temporales son múltiples y variadas.

Entre las más comunes se mencionan, bajas por maternidad o por enfermedad, puntas de trabajo y proyectos de implementación. Así como también externalizar la gestión administrativa, contractual y de nóminas del trabajador.

También es muy común, que se requieran contrataciones por acumulación de tareas, sustitución por vacaciones o reestructuración de departamento. También por iniciar contratos de obra y servicio. Las aperturas de nuevos productos o mercados, nuevos proyectos, campañas también temporales requieren contrataciones temporales.

En consecuencia siempre habrá ofertas de trabajos temporales. Por lo que se requiere buscar buenas empresas trabajo temporal para acceder más fácilmente al mercado laboral.

Las mejores Empresas de trabajo temporal en España

En España hay múltiples ETT, que le pueden ayudar a la hora de buscar empleo. Se encuentran unas cuantas empresas trabajo temporal en diferentes partes del país consideradas las mejores.

Randstad, por ejemplo, es una de las empresas de RRHH más importantes a nivel internacional, que opera en más de 40 países. Adecco a pesar de estar en segunda posición en España, se encuentra como número 1 internacionalmente.

Así como Iman Temporing, la especialista del Grupo Iman. Esta empresa trabajo temporal también ha desarrollado la mayor parte de las ramas de negocio dentro del ámbito de los RRHH.

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