La empresa L’Oreal fue premiada como la entidad con más inclusión de género. Según los estándares de Equialep, que evalúa la Igualdad de género en las empresas para los inversionistas como juicio no lucrativo.

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Jean-Claude Le Grand, el vicepresidente ejecutivo de RRHH de la galardonada explicó la razón: “El ADN de L’Oréal está formado por los valores de inclusión y diversidad”. Añade que el avance es tangible cuando las compañías se suman al trabajo en equidad de género. De hecho, las estadísticas lo corroboran: donde hay igualdad de oportunidades y género muestran una eficiencia superior al 21%.

Según el estudio Delivering through diversity de McKinsey.
Este reconocimiento por el compromiso de la equidad no es una novedad, ya que la compañía se ha hecho pionera. Sin embargo, no pretenden bajar la guardia porque están convencidos de que causa un efecto impulsor hacia la innovación.

Equileap llega a esta clasificación gracias a los datos aportados por tres mil empresas. Este ranking es útil para que los inversores puedan localizar las empresas que lideran la igualdad de género. L’Oréal es la primera que cubre estas expectativas en toda Europa. Y es la segunda en la esfera internacional.

Ha obtenido las certificaciones EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) y GEEIS (Gender Equality European International Standard). En 7 y 23 países respectivamente, para lo que ha publicado los datos de las auditorías correspondientes.

Tomando en cuenta que la clasificación se separó por límites geográficos, y fue electa como primera en Europa. Y segunda en el ranking internacional, frente al estudio de los datos publicados por 3000 compañías.

El aumento de las compañías que se involucren en la equidad demuestra la amplitud de expectativas y progreso. Es un adelanto real según las palabras del vicepresidente Le Grand.

¿Qué es la igualdad de género?

Es el ambiente donde se demuestra de forma tangible que tanto hombres como mujeres reciben las mismas condiciones. Tanto en oportunidades, beneficios, sanciones y nivel de respeto.

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Es evidente la evolución de las empresas y la adaptación a diversas necesidades de los clientes. En los últimos trescientos años desde la industrialización los cambios están llegando. Ahora se toman en cuenta las comodidades de los proveedores y de los trabajadores.

Continuar en el liderato no es fácil, es preciso estar a la par de una sociedad cada vez más demandante. Por eso es que la diversidad se ha convertido en el pilar del progreso, ya que impulsa a crecer en varias direcciones.

Los recursos humanos plantean como estrategia destacar los objetivos principales de diversidad donde la equidad es la más importante.

Existe un sinfín de ventajas que este razonamiento aporta a las organizaciones

Para nadie es un secreto que L’Oreal promueve mundialmente el acceso a la promoción y formación de las mujeres.

Ventajas de la igualdad de género en las empresas

Mejores resultados: la misma consultora McKinsey lo incluye en su informe sobre la inclusión de las mujeres. Según el mismo, aportaría al Producto Interno Bruto mundial 12.000 millones de dólares los próximos 7 años. En este orden de ideas, la directiva de Cisco Monique Morrow, asegura el beneficio económico de la inclusión de género. y afirma que la equidad hacia las féminas generará 8 billones de beneficios en el mundo. lo que representa el quíntuplo del PIB en España.

Imagen: Es de destacar la mejora estética de la compañía frente a la sociedad. Además la imagen frente a los proveedores y los clientes
Estimula la novedad.

Precisamente por la inserción de perspectivas novedosas, hay una mejora considerable en la toma de decisiones y soluciones a problemas. La generación de ideas creativas es descollante en ambientes tolerantes e incluyentes.

La competitividad sana: la lucha por demostrar un verdadero talento hacia diversas competencias, se vuelve más transparente. Aunque las formas estructurales tienden a un cambio, al igual que la organización nunca es a riesgo de la calidad.

Dato curioso
L’Oreal fue la primera en solicitar en Francia un análisis de equidad al Instituto Nacional de Investigación Demográfica. El mismo consistía en investigar sobre la diferencia salarial de género. Y lo ha estado haciendo todos los años desde el 2007.

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