Empresas españolas capacitan jóvenes

Empresas españolas se incorporan al programa de capacitación de jóvenes mexicanos

Una cantidad importante de empresas españolas capacitarán a jóvenes para entrar al campo laboral. Sin embargo, no hay compromiso por parte de las empresas, a realizar una contratación automática o inmediata.

Para responder al compromiso con los planes establecidos por la @STPS_mx, en el mes de febrero, se recibió a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Quien dio la bienvenida a las empresas de capital español, para la firma del convenio de colaboración.

Ante el embajador de España, Juan López-Dóriga, y representantes empresariales en México, la responsable de la política laboral dio a conocer el objetivo del programa. A través de él se impulsará el desarrollo del programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Se espera que los jóvenes de 18 a 29 años de edad aporten su talento a los proyectos empresariales a través de la capacitación.

Será una ganancia mutua. Se apoyará a los jóvenes en sus primeras experiencias en el área laboral. Y Por otro lado, las empresas tendrán el apoyo del talento de jóvenes emprendedores.

Así lo aseguró la funcionaria  STPS. “Vamos a fortalecer ambos lados: los jóvenes van a tener esta opción de capacitación, que seguramente van a aprovechar. Y las empresas podrán formar los perfiles que difícilmente encuentran en el mercado laboral”.

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Será un trabajo en conjunto con obligaciones de ambas partes

Algunas de las empresas afiliadas para la promoción del programa hasta los momentos se pueden mencionar siete. Acciona, Abengoa, Enegas, Iberdrola, Indra, OHL y Siemens-Gamesa.

En la primera etapa del programa de aprendices se incorporará a las empresas,  2.3 millones de jóvenes. Ellos recibirán del gobierno de México, un apoyo económico mensual de 3,600 pesos por un año. También disfrutarán del beneficio de cobertura médica a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Antonio Basagoiti, presidente de Camescom, y representante empresarial recordó que las compañías incorporadas al programa, desempeñarán la función de tutores. Sin embargo,  no estarán obligadas a contratar a los jóvenes al término del mismo. Pero si tienen la obligación de evaluarlos mientras los participantes estén en el programa de capacitación.

Las empresas no podrán recibir a más becarios de lo que rebase su capacidad operativa. Se deberán designar un máximo  de 25 becarios, de acuerdo a su capacidad.

Las empresas entre otras obligaciones, deben llevar el control del proceso de capacitación, evaluación y certificación de cada becario. De tal manera, que puedan rendir los informes que sean requeridos por la STPS.

Asimismo, deben reportar de manera inmediata incidencias y bajas anticipadas de los/las becarios(as).  Lo realizarán a través del trámite de Solicitud de baja o incidencias y se procederá a la suspensión de pago.

Por otro lado, para garantizar la comodidad y operatividad del becario, la empresa tutora debe destinar los espacios requeridos. Así como  el personal y la infraestructura necesaria y adecuada para el desarrollo del plan de capacitación.

Además, se debe garantizar un trato respetuoso de ambos lados. Procurar el aprendizaje e integración del aprendiz con el personal de la empresa. Y garantizar en todo momento, que se respeten sus derechos humanos.

Igualmente, el becario debe cumplir con los lineamientos del contrato, de lo contrario, el incumplimiento de sus obligaciones son causa de suspensión. De tal manera, debe proporcionar correctamente sus datos y documentos. Presentarse en el horario laboral de la empresa.

Debe presentarse en estado de sobriedad y sin haber consumido sustancias psicoactivas al Centro de Trabajo. Además, debe respetar y tener buen comportamiento con el personal. No debe manipular registros de asistencia o faltar al trabajo. En tal caso será suspendido del programa.

Evaluaciones del becario

Las evaluaciones serán realizadas por evaluadores externos o el CONEVAL. Asimismo, coordinará las evaluaciones en materia de desarrollo social, en términos de lo dispuesto en la Ley General de Desarrollo Social y  en la LFPRH.

Finalmente la STPS remitirá los resultados  a las instancias correspondientes, de acuerdo con la normativa  y serán publicados a través de la página web de la STPS.

Asimismo el Centro de Trabajo que incumpla las obligaciones señaladas no podrá continuar registrando ofertas de capacitación y saldrá del programa. Se suspenderá el proceso de capacitación.

Este proceso garantizará la buena formación y capacitación del aprendiz. De esta manera se asegurará que tendrán una buena formación. Además, su salida y adaptación al campo laboral tendrá mayores posibilidades de éxito.

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