El último trimestre del año es la época en que las entidades financieras captan ahorro para los de planes de pensiones. Así, octubre, noviembre y diciembre, son los meses donde aumentan sus contrataciones de planes de pensiones.
A pesar de que las entidades y asesores financieros incitan a las empresas a ahorrar en forma periódica explicando el beneficio que ello genera, estas hacen caso omiso.
Así se tiene que el 73% de las empresas en España, no tiene un plan de jubilación para sus trabajadores.
Las campañas de promoción de los entes financieros, se lanzan precisamente en el cuarto trimestre del año. Es en estas fechas cuando captan grandes cantidades de ahorro para sus planes, bien sea por ganancia en bonificaciones materiales o económicas.
En este sentido, se tiene que más de la mitad de los aportes brutos a los planes de pensiones, continúan realizándose el último trimestre del año. Lo cual no permite que los inversores se beneficien del llamado interés compuesto.
Así se tiene que en 2018 se hicieron el 50,41% de los aportes a finales de año según Abante.
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Sistemas colectivos empresariales
En el III estudio realizado por la consultora KPMG Sobre la “Situación de las pensiones en España”, se concluye que únicamente el 27% de las empresas españolas tiene un sistema de jubilación para sus empleados.
Cabe destacar que la muestra para este análisis, estuvo conformada por 349 empresas, donde se contemplan las empresas analizadas en tres años consecutivos, 2017, 2018 y 2019. Y donde los resultados se analizaron en conjunto.
Como resultado se obtuvo también, que los sectores que ofrecen mayores soluciones a sus empleados son el financiero y el energético.
Cuando se habla de las diferentes alternativas de solución de ahorro para la jubilación, un 46% opta por los planes de empleo. Mientras que los seguros de vida colectivos los selecciona el 30% de las empresas. También fue posible determinar, que en el 79% de los casos, los productos son de aportación definida. Así como un 61% son dirigidos para la plantilla completa de trabajadores de la empresa.
En cuanto a las fórmulas para hacer el aporte, lo más común, es que se contemple un porcentaje fijo del salario que es sujeto a ser pensionable. Que en la mayor parte de los casos es el salario fijo bruto. Por otra parte, hay empresas que exigen al trabajador un aporte para que tenga derecho a que la empresa contribuya con la cantidad que le corresponde.
Esto sucede, en el 25% de las empresas que contemplan planes de aportación definida o mixta. Los cuales van dirigidos a toda la plantilla de trabajadores de la empresa. Cuando se trata de estos casos, lo que en forma general ocurre, es que el aporte de la empresa es el doble de lo que obliga la ley.
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Perspectiva de empresas y trabajadores
También se analizó en este estudio, las expectativas que tienen tanto las empresas como los trabajadores, respecto a lo que pasará con las pensiones públicas. Así como también, respecto a la necesidad de encontrar otras alternativas para dar soluciones que complementen la pensión del gobierno.
Según fue posible constatar en el estudio, no existe mucha confianza por ninguna de las dos partes, empresa ni empleado, en que el sistema público de pensiones se mantenga. Esto se deduce, de las respuestas obtenidas en la consulta realizada en la encuesta “¿cómo percibe el futuro de las pensiones?”.
Como resultado, el 87% de los encuestados este año, considera que el sistema de pensiones pública necesita reformarse. Y de ese porcentaje, el 59 % vislumbra que las reforman estarán enfocadas hacia una reducción en las pensiones públicas. Solo el 1% estima que se mantendrán sin ningún cambio.
Pero por otra parte, el 11% considera que las pensiones las eliminarán, que en un futuro ya no habrá pensiones por parte del estado.
Planes de previsión social por parte de las empresas
En consecuencia, después de estudiar la situación y ver el informe, muchas empresas analizan el contexto respecto a los planes de jubilación. De hecho, consideran la importancia de disponer de un servicio de planes de previsión social para su plantilla de trabajadores.
En este sentido, se obtuvieron resultados de las opiniones de las empresas sobre el tiempo requerido para implantar estos servicios de previsión. Así se tiene que el 37% de las empresas estima necesario hacerlo a corto plazo. Y un 74% defiende la alternativa de contemplar un horizonte a 10 años.
Mientras que para el 52 % de los empleados es una solución prioritaria para el corto plazo.Asimismo, el 89% lo consideran para un futuro a largo plazo.
En cuanto a las cantidades a ahorrar por parte d la empresa y de los trabajadores hay opiniones muy diferentes. Cuando se analizan las respuestas de los empleados, más de la mitad (69%), están dispuestos a ahorrar una cantidad mayor al 5%.
Pero cuando se trata de las empresas el porcentaje disminuye, a donde solo un 28% que son candidatas a dar un aporte mayor al 5% de sus ingresos.
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Buen artículo, seguiré leyendo, saludos.