Recientemente los expertos están promocionando las llamadas empresas saludables. Afirman que por cada euro que invierten pueden retornar más del doble y hasta cuatro veces más, aumentando así su rentabilidad.
Asimismo, aumentan su competitividad, ya que a medida que sus trabajadores son más sanos y saludables, tienen mayores capacidades y manifiestan mejor sus habilidades. Por lo tanto son mejores trabajadores.
Estas afirmaciones se pusieron de manifiesto en las jornadas organizadas por la Federación de Empresas de La Rioja (FER). El evento se llamó “La empresa saludable ante el reto de la competitividad como herramienta en la mejora de la productividad”.
En el evento se contó con la presencia de Maite Seoane, quien es la responsable de RSC de La Rioja. Asimismo, asistió Carlos Canel, socio consultor de Aprendiza Consultores y Jaime Caballero, responsable de JAE Ingeniería.
Antes del inicio de las jornadas, Canel dio declaraciones donde hizo varias afirmaciones. Por una parte, declaró, que “Invertir en hábitos saludables es rentable, porque un trabajo saludable, es imprescindible hoy en día para tener una empresa productiva”.
Además, esta tendencia ha vinculado “a las últimas generaciones, que están cada vez más orientadas a hábitos saludables”. También sostuvo, que “mantener una buena salud laboral en las empresas ayuda a reducir el absentismo, las enfermedades y la accidentalidad”.
Continúo emitiendo sus opiniones sobre la salud de los trabajadores. “Un trabajador más saludable es un mejor trabajador. Cuando tú te encuentras bien y estás a gusto en tu puesto de trabajo eres mucho más creativo, te comunicas mejor y trabajas más. Las ventajas son totales”.
Es importante considerar que no solo es salud lo que se necesita para ser creativo y competitivo, hay muchos factores que influyen en este comportamiento. Tales como un buen ambiente laboral, donde predomine la confianza, la seguridad y el respecto por el trabajador.
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Incentivos para los trabajadores
Por otra parte, se ha considerado, que “en La Rioja, hay esa inquietud por ir desarrollando este tipo de iniciativas”, sin embargo, “a veces lo que nos falta es que desde la dirección se apueste por este tipo de políticas para que, a partir de ahí, se pongan manos a la obra”.
Por su parte, Jaime Caballero, responsable de JAE Ingeniería, considera “que es muy importante que la gente vaya a trabajar con la mejor aptitud”. Hay que tener en cuenta que es posible enseñar buenos hábitos y mejorarlos también. En este sentido, caballero afirma que JAE Ingeniería incentivará la movilidad más activa entre su grupo de trabajadores.
En este sentido la firma ha iniciado un plan de incentivos para estimular al trabajador a ser mejor cada vez. Por ejemplo, una de las medidas que se implementó en la empresa es el bono de 10 minutos libres al día. Esta gratificación fue pensada para aquellos trabajadores que se trasladen a su sitio de trabajo y que no tengan vehículo.
Esto según lo indicó Caballero, es “lo que supone algo así como una semana más de vacaciones”. También se implementó para los que comparten vehículo para su traslado, pero en este caso, solo se les dará seis minutos más libres, al día.
Esta medida se está aplicando a casi el 20% de la nómina de la empresa. Un 10% de los que no tienen vehículo, y la otra mitad para los que lo comparten. Considera asimismo, que es posible mejorar esta cifra, una vez se resuelvan los problemas de acceso hacia el lugar de trabajo. Exactamente hacia el polígono de Cantabria de Logroño.
Finalmente, el gobierno de Rioja, a través de Silvia Torres, dio a conocer sus intenciones al respecto. Torres, técnico superior que labora en el departamento de Relaciones Laborales y Salud Laboral del gobierno reseñó, “es rentable para las empresas invertir en salud”.
Así manifestó las intenciones del gobierno de Rioja a participar en ese sentido. El gobierno regional está dispuesto y trabajará “por incentivar y comprometerse con que las empresas pongan en marcha este tipo de cuestiones”.
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Buen artículo, seguiré leyendo, saludos.